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/ 企业文化
◆服务为本,创造社会价值.
荣昌集团把企业根置于社会这片广阔的沃土,把产业看成是社会发展的元素之一,把社会当作企业发展的载体,始终如一地树立服务社会的经营宗旨,推进社会进步,实现企业理想和社会价值。在经营中,企业时刻把“服务第一、客户至上”作为立业的根本,把每一位顾客、客户都视为上帝或者是发展平台上的合作伙伴,社会发展链上始终是服务与被服务的关系,让荣昌员工加深了对服务的理解,服务于客户,服务于百姓,服务于社会,为社会创造价值是企业发展的终极目标。
 
◆效率第一,行业领先.
董事长特别看重工作效率,早在10年之前就提出了“今日事,今日毕”的工作口号,口号的提出比海尔集团提出还要早。要求员工办事要及时快捷,工作想在前面,跟进迅速,不能贻误时机。多年来企业员工始终遵循这个工作法则,做到获得信息早,行动快速,跟进及时,落实准确,衔接紧密,由此占得先机。董事长常说的一句话:“要做就做龙头,只争第一、第二!”。企业在二十多年的发展历程中取得了长足的进步,主导产业的行业主导地位十分明显,其中混凝土公司在沈阳市场异军突起,高配置,高水准,高品质,高信誉,迅速成为行业知名品牌;地铁管片公司创造出东北第一环地铁管片,产业链也迅速蔓延至整个东北三省,生产规模、生产自动化水平全国第一;
 
◆艰苦创业,敢于拼搏.
艰苦奋斗和锐意进取的拼搏精神伴随着荣昌企业一同壮大,一起成长。每当企业遇到困境,董事长经常引用毛主席的那句话:“在困难的时候,我们要看到成绩,看到光明,要提高我们的勇气!”付出和回报可能不一定成正比,但不付出就肯定不会有回报!荣昌集团就有这种敢想、敢为、敢做、敢于付出、敢为人先的吃螃蟹精神,从不知疲倦、忘我工作的董事长身上,从率先垂范、没有节假日概念的管理干部身上,从朴实无华、默默奉献的一线员工身上,我们会看到诸多闪光点,正是凭借这种精神,让荣昌集团能够一次次取得成功,因为机遇和成功永远垂青于勤奋敬业、敢于拼搏、超额付出的人!
 
◆技术为先,尊重人才.
企业的发展最终依靠的是领先的技术和人才资源,荣昌集团之所以在市场经济大潮中平稳前行,并愈加凸现发展潜能,依赖的就是“技术为先,以人为本”这个法宝。地铁管片公司博国内各生产厂家之众长,研制出国内第一条管片自动化生产线,填补了国内空白,并拥有自主知识产权;混凝土公司结合地域特点,建成东北第一家技术最完备、最具有冬季生产条件的现代化商砼生产基地,让业内人士眼界大开。荣昌事业的发展和壮大得益于专业人才的不断加盟,董事长尊重知识,爱惜人才,甚至不惜花费重金从国内高薪聘请行业顶尖人才,为各类人才搭建发展平台,实现事业理想。董事长自己也不断接受现代管理思想,参加了清华大学总裁班系统化学习,提升了经营管理水平,提高了驾御企业发展的能力。
 
◆诚信经商,利益双赢.
荣昌集团本着“诚信经商,诚实做人”的原则,经营中从不以欺诈、坑害客户的手段达到自己的目的,真心实意对待每一个客户,寻求利益双赢,共同发展。荣昌集团更不愿做投机生意,下属公司均为独立实体,依靠员工的集体智慧守法经营,勤勤恳恳办企业,兢兢业业求发展,集团连续6年取得“AAA级”诚信企业信誉资质,同时在2005年被省工商局授予“质量之光”诚信企业的荣誉。董事长经常说的一句话:“一个企业是否有长远发展要经得起推敲,要让时间来验证,让客户来验证,让百姓来验证!”荣昌集团所走过的二十多年,服务了千千万万的客户,结识了千千万万的朋友,与众多的客户建立起伙伴关系,构筑了利益共同体,实现了企业与客户的利益双赢!
 
◆理性经营,与时俱进.
荣昌集团的产业特点之一是行业多样性,如商砼、管片、房地产、公交客运、餐饮等大多属于与社会发展建设、与百姓生活息息相关的传统产业,产业虽然属于传统,但管理机制比较先进,企业完全按照现代企业制度建立,推行科学民主化管理,企业的战略发展依靠董事会成员集体商议决策,员工激励、竞争、约束机制比较健全,构建了法人治理结构,实行了总经理负责制,员工权责清晰,劳动关系顺畅,分配制度合理,完全按市场经济规律办事,按法律程序办事,让制度管理企业,让文化凝聚员工,走出一条顺应社会发展、凝聚文化内涵的现代企业发展之路。
 
◆产业报国,回报社会.
荣昌集团对社会的贡献是有目共睹的,企业守法经营,依法纳税,二十多年来累计向国家纳税数千万元,吸纳安置下岗人员和农民工数百人。董事长不仅是辽沈地区的一位知名的民营企业家,还是关心政治、关注民生、支持社会公益事业的社会人士,2008年,他光荣当选为辽宁省政协常委,社会和法制委员会副主任委员,积极为两会献言献策。同时还是闻名遐迩的慈善人士,他扶贫济困,尊师重教,捐建希望小学,支持社会公益事业,体恤百姓的生活疾苦,维护农民工权益,向灾区百姓慷慨解囊,累计捐款捐物数额达千万元。荣昌企业根植于沈阳这片沃土,立志成长为“百年老店式”的企业,用浓浓的真情回报社会,服务百姓。